问题咨询

1. 电话联络：应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话向招聘联络人咨询。
2. 网络资料：应聘者可从金牛公司网站“www.wuhankb.com”（或相关招聘网站，如www.51job.com、www.chinahr.com等）了解金牛公司的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

  资料传递

1. 传真或信件：应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招聘联络人员。
2. 电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
3. 招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。

  等待回复

  1 网络资料

1. 公司招聘人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
2. 若条件符合，则下载简历，并存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。 一般情况下，公司将在七个工作日内给予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。

  2 信件及传真

1. 公司人力资源部有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。
2. 若条件基本符合，则登记后呈送招聘专员转交需求部门审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。
3. 若条件不符，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

  电话联络

1. 如资料符合应聘要求，公司招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
2. 如需较长时间沟通，可约定其它时间用电话进一步交流。

  面试通知

1. 公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。
2. 通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。
3. 应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。
4. 公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

  

1. 进入金牛公司的正大门，根据公司保卫指引，到公司人力资源部招聘中心（暂定青年之家二楼）报到、登记。
2. 接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备（如人力资源部门末面试，先人力资源部面试）。
3. 首先进行笔试，考试时间为10分钟，分智力试题部分，必要时，需要加考专业、管理试题或进行人才测评。
4. 答完试卷后，工作人员进行试卷打分，记录笔试成绩并整理面试资料。
5. 招聘中心工作人员通知面试主管，并专人送面试人前往面试地点，或由面试主管前来公司招聘中心（暂定青年之家二楼）面试。
6. 面试完毕，等待面试结果。
7. 若通过面试，人资部门可直接通知其体检、培训时间；若未通过，予以委婉拒绝。
8. 工作人员进行结果跟踪，整理统计。

  体检要求

1. 体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸近照一张，于早上9:00之前到公司招聘中心登记、集合。
2. 体检登记之后，由工作人员带领体检人员到公司指定的“武汉市汉阳妇糼保健医院”进行体检。
3. 体检过程中，体检人员要听从工作人员安排，不可随意行事，以免影响体检进程。
4. 体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。

  培训、报到及签订合同

1. 若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训、报到手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。报到时请备齐学历证书、身份证原件与复印件、一寸近照二张等。
2. 报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司人力资源部相关人员或用人部门主管说明。
3. 报到人按照要求办理手续，签订相关合同书。
4. 完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。
   
   

金牛公司人力资源部