创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。技术创新是企业发展的核心竞争力。11月12日，公司专门召开技术人员会议，进一步落实技术人员和专业技工人才的培养和发展方案，明确技术人员考评晋升及工匠培养方案，拓宽技术人才职业发展通道，鼓励广大技术人员通过不断学习增强自身本领，提升专业素质和综合能力，在做成事上下功夫，在金牛的平台上实现自身价值。公司董事长陈总出席会议，党委副书记张红主持，班子成员、技术方向领导和各方面的技术人员、专业技工200余人参加了会议。

会上，公司工会副主席李艳莲宣读了《技术人员职称评定及考核方案》和《专业技工等级评定及工匠培养考核方案》；公司总调度涂向群、研发中心主要领导郭兵分别就技术人才培养与成长作了经验交流；来自研发、技术、生产、质量方向的8位员工代表，也结合十九大精神，立足本职岗位做成事，成就事业，讲了自己的理解和体会，并郑重做出了承诺。

公司历来重视技术人才的培养工作，特别是董事长一直以来非常关心、关注技术人才的成长和发展。公司建立了一整套技术人员培养制度，设有技术创新奖、研发项目奖、特殊岗位津贴等各类奖励措施，为技术人员搭建施展才华的舞台、成就事业的平台。董事长指出，供给侧结构性改革，表面上是去产能、去库存，实际上“去”的是没有竞争力的人，每一名金牛人都要有紧迫感。市场竞争实质是“人”的竞争，公司重视技术人才培养工作，要创造条件，为青年俊才搭建平台，开辟通道；要发挥技术人才的聪明才智，保持热情，燃烧激情，结合十九大精神学懂、弄通、做实。董事长对全体技术人员寄予了厚望，从“正身、正言、正行”三个方面，勉励大家要树立正确的人生观、价值观，要有远大的理想，立足本职岗位，苦练内功，刻苦钻研技术，敢于创新，勇于挑战，发扬金牛“三不怕”的精神，奋发有为，做一个正派的人，做一个正直的人，要有追求，要做一个有能力，对社会有价值的人。

伟大的时代呼唤伟大的人才，企业的难题就是技术人员的机遇。我们全体技术人员要树立扎根金牛的思想，将个人利益融入到公司的发展之中，弘扬劳模精神和工匠精神，争做知识型、技能型、创新型劳动者大军。我们要把目光投向行业前沿科技，与最新技术和产品对标，紧紧抓住国家改革调整的重大发展机遇，不断推进公司技术创新、产品创新，研发更有生命力、更符合市场要求的新产品，用高品质产品满足市场和客户的需求，为市场提供有力的武器，为公司全面转型升级助力。